更新时间:2024-12-31 03:48 发布:2024-09-24 20:35 文章来源：北京圣运律师事务所
工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡情况下的各项费用，根据劳动能力鉴定结果确定估计五级左右的伤残，费用大约在20-40万，医疗假肢等费用另行计算。根据工伤保险条例，用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。
法律分析
需要根据劳动能力鉴定结果确定估计五级左右的伤残，可能的费用20-40万。医疗假肢等费用另行计算。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。
结语
根据劳动能力鉴定结果确定估计五级左右的伤残，可能的费用20-40万。医疗假肢等费用另行计算。工伤索赔的赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。伤残等级和生活自理障碍等级的鉴定将决定工伤待遇的不同。根据工伤保险条例，用人单位应缴纳工伤保险费，个人不缴纳。以北京市为例，企业按缴费总基数的0.2%-2%缴纳。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
工伤手伤赔偿包括安装配置伤残辅助器具费用、治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，这些费用将从工伤保险基金中支付。另外，还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
法律分析
工伤手伤获得以下赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
拓展延伸
手臂扭伤索赔的法律程序和要求是什么？
手臂扭伤索赔的法律程序和要求是基于个人受伤事故的特定情况而定。通常，首先需要确保伤情得到适当的医疗诊断和治疗。然后，您可能需要联系保险公司或雇主，提供相关证据和文件以支持索赔。在提起索赔之前，了解当地法律和法规对于索赔的时限和要求非常重要。您可能需要寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。法律程序可能包括填写索赔申请、提交医疗记录、与保险公司或对方当事人进行谈判或诉讼等。每个案件都是独特的，因此建议您咨询专业律师以获取具体指导。
结语
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤手伤获得的赔偿包括安装配置伤残辅助器具所需费用、治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。手臂扭伤索赔的法律程序和要求需要根据个人受伤事故的具体情况而定。在提起索赔前，了解当地法律和法规对索赔的时限和要求非常重要。建议您咨询专业律师以获取具体指导，以确保您的权益得到充分保护。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
重伤手臂工伤该索赔多少？重伤手臂工伤该索赔多少？
工人因操作不慎致右手臂重伤，工厂随即将其送往医院治疗并为其垫付住院费用。工人出院后，双方就如何赔偿进行多次商谈，但最终均以失败告终。是工厂逃避责任还是工人要求太高？一时间，公说公有理，婆说婆有理。
事件背景：屋漏偏逢连夜雨
30岁的小蔡来自广西横县农村。2004年，妻子与他商量一起到中山打工，同年9月，妻子首先来到中山，在火炬开发区一纸箱包装厂找到一份月薪1000多元的工作，并租下一小房子，暂且安定了下来。两月后，小蔡来到中山，并很快根据位于张家边的“洁亮××洗涤有限公司”贴在厂门口的招聘启事，于2004年
12月在这个洗涤厂里找到了一份水洗部门的工作，与工友一起负责清洗各酒店的床单和毛巾。
进厂时，工厂没有与小蔡签订劳动合同，只让他填了一份入职表。工厂每月工资定薪600元，且每天至少工作10小时，但想到工厂每天管两顿饭，且老板承诺只要工作满半年便会加工资，小蔡心想，只要熬上半年或更长，自己就会赚得更多，于是在入职表上签下了自己的名字。
虽然小蔡觉得把苦日子熬过了，一家人的生活就能好起来，但这600元的工资始终让他和妻子的生活捉襟见肘，而妻子似乎此时也厌倦了与他一起吃苦的日子。在没有发生任何争吵的情况下，2005年4月，妻子离开了他，与另外一个男人过起了日子。这件事使小蔡痛不欲生，不过他更没料到，不幸还在延续。
2005年6月，新老板在接手洗涤厂后表态，即使工作超过半年，每月定薪600元的工资标准依然不变。一时间工厂上下怨声载道，众多工人纷纷辞职，小蔡在考虑了很久后还是决定留下来。他知道，以自己的本事再找一份工作不易，家里年迈的父母和一对女儿都靠他的工资吃饭。但是，由于工人大量流失，工作任务陡然增加许多，工作强度无形加大，工人变得更加辛苦。
2005年6月29日下午，小蔡开始了一天的工作。这天工厂接了很多订单，拉回来不少床单、毛巾。工人们起劲地干，但他们一直忙到深夜12点左右，又一批床单、毛巾运回来前，下午接的任务依然没有完成，已连续工作了将近6个小时的小蔡，身体已是相当疲劳，恰恰就在这时，意外发生了……
由于疲倦，小蔡的右手在往水洗机器送放毛巾时不慎被一条毛巾卷住。机器越转越快，小蔡的右手也被越绞越紧，手臂的肌肉被绞烂，连关节也被扯得脱臼。一时间，他的右手血肉模糊，两节手臂仅剩两块骨头连住……血淋淋的情景让人惨不忍睹。工友们立刻将小蔡送到了市人民医院进行急救。医院为其进行了治疗，并在其右臂里安装了两根不锈钢丝用以固定关节。2005年9月23日，小蔡在医院住了85天。这期间，工厂为其支付了6万多元住院治疗费。
由于手臂内不锈钢丝还没拆除，小蔡在中山留了下来。想到治疗手臂还需要钱，他打算返回工厂，向工厂申请工伤赔偿。不过，门卫却没让他进厂。小蔡称，门卫向其表示工厂为其支付住院费已仁至义尽，随后更以“你还要不要命”等恶言威逼其离开。此后，小蔡多次来到工厂，但均没有获准进入。由于在中山举目无亲且身无分文，此时尚未恢复的小蔡只能靠在大街小巷中捡垃圾度日。日前，记者见到了一脸迷惘与无助的小蔡。小蔡向记者出示了其工牌，以及市劳动和社会保障局
2006年3月10日对其受伤所作出的工伤认定书，工伤认定书里明确写明，“申请人于2005年6月30日凌晨零时30分在中山市洁亮××洗涤有限公司受到的事故伤害为工伤”。据小蔡称，他还向市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委员会最后判令工厂向其支付工资，直至其工伤痊愈日止。“但工厂在给我支付了
2005年10月至今年2月共4个月的工资后，就再没有动静了。”不过，记者没有从小蔡提供的材料中找到他所说的这份仲裁判决书。对此，小蔡解释他也一直没收到仲裁判决书。小蔡还告诉记者，今年4月12日，他曾向市劳动能力鉴定委员会申请评残，但被告知由于其尚未痊愈所以不能评定。随后，他又到了市人民法院咨询起诉事宜，也被告知不能立案。在与小蔡的交谈过程中，记者注意到其右手一直呈直角形状姿势，而且每个动作都要吃力地用左手去完成。
工厂说辞：等待劳动部门处理
小蔡一直称，工厂只支付了6万多元住院费用后，就不肯对他的受伤给予赔偿，并恶言相向。那么，小蔡所讲是否属实呢？
日前，记者就此事联系了“洁亮××洗涤有限公司”负责人赖先生。赖先生承认小蔡是其公司员工，对小蔡一天长达10小时的工作和每月600元定薪也不否认。但他对小蔡工伤原因表示不解，认为是“他因为妻子与人私奔导致精神受到刺激，做出有自杀倾向的行为。”“不过，他是在工作时间受伤的，所以我们对劳动部门作出的工伤认定基本上没有异议，但也不排除向劳动部门申请复议，要求重新认定。”
赖先生称，在小蔡发生意外后，包括其在内的多名工厂负责人一起将其送进了医院，并且为其支付了手术费。此后，小蔡85天的住院费用也是工厂支付的。小蔡出院后，工厂也一直按其发生意外前的工资标准，每月向小蔡发放工资。今年3月的工资也要到5月初才能领取，而刚好适逢“五一”，因此推迟到节后发放，但节后小蔡却一直没有前来领取，公司不存在恶意不发工资的行为。
“在他出院后，我们与他就如何进行赔偿洽谈了多次，光由劳动部门牵头的就不下3次，还有几次是我们私下沟通的。”赖先生称，小蔡及其朋友一开始向工厂提出赔偿14万元，但工厂没有答应。最后，小蔡要求工厂赔偿10万元，但工厂只答应赔偿8万元。双方就此一直僵持不下。“他们的要求太高，依法赔偿也不可能达到10万元这个数目。”赖先生认为小蔡的要求不合理，工厂决定等待劳动部门依法处理，“劳动部门要求我们怎么赔偿，我们都会一一遵守，不会有异议。”关于公司是否存在违反劳动法的行为，赖先生表示，这些也将留给劳动部门进行调查、取证和处理。
劳动部门意见：工人可申请劳动仲裁
记者日前与火炬开发区劳动和社会保障分局取得联系。该分局的周小姐告诉记者，目前小蔡只向劳动部门申请了工伤认定，要求工伤待遇，但从未向劳动部门反映
“洁亮××洗涤有限公司”存在违反劳动法的情况。周小姐表示，如果经取证后发现该公司的确存在违反劳动法的行为，劳动部门将要求公司限期内进行整改。如果公司没有在限期内作出整改的话，劳动部门将依法对该公司作出行政处罚。
就小蔡提到的曾向市劳动仲裁委员会申请仲裁的情况，记者也向市劳动仲裁委员会作了了解。该委员会有关负责人明确告诉记者，小蔡目前只就工伤认定向劳动部门作了申请，但还没有向该委员会申请劳动仲裁。该负责人表示，由于留在小蔡手臂内的不锈钢丝尚未拆除，因此小蔡暂时还不能申请评残，但小蔡可在没有评残前，可向该委员会方面申请部分仲裁，或者在评残后再向该委员会申请仲裁，一次性要求工厂对其工伤作出赔偿，依法维护自己的合法权益。
维权贴士
劳动者维权途径多
据劳动部门相关人士介绍，目前劳动关系日益复杂多变，侵犯劳动者合法劳动权益的现象时有发生，若遇到这些问题，除需要有关部门运用立法和监督等手段，通过法律措施加以改善和解决外，劳动者亦应努力增强自我保护意识，学会用法律维护自己的合法权益。
途径一：协商。
劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
途径二：调解。
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
途径三：仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
途径四：诉讼。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
途径五：监察举报投诉。
《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。
相关案例
送料女工断臂获赔偿
古镇司法所为双方当事人作法律见证
瑶族打工女在某厂工作时，不慎失去左臂，伤愈后她与厂方达成了赔偿协议。最近，市司法局古镇司法所为双方签订并履行《赔偿协议》作出法律见证。
瑶族女工断左臂
据介绍，32岁的万女士是湖南省江华瑶族自治县的瑶族同胞，在古镇镇周某开办的某塑料制品厂工作。今年3月14日，她在操作塑料再生造粒机时，违反操作规程，没有用工具推送原料，而是直接用手将原料送入机器里，结果左臂被机器“吃”去了一大半。
万女士受伤后，老板周某迅速派人将万女士送往古镇人民医院抢救治疗，由于救治及时才免除了生命危险。可是，美丽年轻的万女士却成了残疾人。经过近一个月的治疗后，万女士伤愈出院。工厂老板周某为其支付了1万多元的医疗费用。
双方协商
万女士属因工受伤，这毫无疑问。可是，如何赔偿，赔偿多少？这却是专业的法律问题。双方在对照有关工伤的法规条款后，结合万女士的伤情,协商议定出具体的赔偿方案，并自愿达成了《赔偿协议》。该协议写明：除周某承担全部费用外，自愿向万女士支付12.5万元赔偿金（包括误工费、精神损失费、生活护理费、伤残补助金、康复器具购置费及其维修费等）；万女士收齐赔偿金后，自愿放弃向周某主张其它任何权利。
寻求法律见证
为了慎重起见，对相关法律不甚了解的万女士与周某日前专程到古镇司法所寻求法律见证，以确保《赔偿协议》的真实性、合法性和可行性。在司法所，袁所长向双方当事人详细了解了事情的全部经过，征询了他们对赔偿方面的意愿。在实证双方当事人均属自愿达成上述《赔偿协议》后，司法所工作人员对照相关法律法规的精神，认定该《协议》内容的合法性和真实性。然后，让双方当事人在事先拟好的《赔偿协议》上签名、按指模。万女士收到赔偿金后,向周某出具了收据。
法律说法
工人要爱护生命
广东铭致律师事务所律师张强认为，劳动部门作出小蔡的受伤为工伤的这个认定对小蔡很有利，小蔡可根据这个认定向当地劳动争议与调解委员会申请调解。如果调解不成，可以先就医疗费和工资等方面向市劳动仲裁委员会申请部分劳动仲裁，同时保留自己的诉讼权利，也可以等评残后申请一次性劳动仲裁。如果小蔡对劳动仲裁委员会所作出的裁定不服的话，可以在有效期限内向市人民法院提起诉讼，要求法院重新作出裁定。张强提到，依据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，追索劳动的报酬，或因工伤、患职业病急需医疗费的，当事人可以申请法院先予执行。“此项规定是为了使劳动者的生活、生命能得到及时的救助与救治。”张强说，如果小蔡在诉讼期间保障不了自己的生活，也可以依法申请先予执行。最后，如果小蔡对一审判决仍然不服的话，可向市中级人民法院提起上诉，申请终审判决。
张强说，企业员工应增强自我保护意识，尽量避免各种有可能出现的意外，即使能在受伤后得到赔偿，但还是伤害了自己的身体，结果也是得不偿失，因为身体毕竟是自己的。张强建议所有企业员工应按程序安全操作，用人单位也应向员工们灌输安全意识观念，尽可能减少加班时间，让员工得到充足的休息时间，保护所有员工的身体。
重伤手臂工伤该索赔多少？重伤手臂工伤该索赔多少？
一、工厂搬迁到那个位置工人要赔偿吗
工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
法律分析：我国的工伤保险条例规定，劳动能力鉴定估计会确定胳膊断了是五级左右的伤残，可能会获得20到40万的赔偿费用。此外，医疗假肢等费用会另外计算。单位需要赔偿以下的费用：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
手臂骨折按照伤残等级鉴定一般为十级，由职工工伤鉴定部门进行鉴定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1)符合中度毁容标准之一项者;
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2;
3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;
4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
6)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);
7)手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕;
8)手掌、足掌植皮面积>30%者;
9)除拇趾外，任何一趾末节缺失;
10)足背植皮面积>l00cm2;
11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;
14)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;
15)一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8;
16)双眼矫正视力≤0.8;
17)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
18)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
19)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者;
21)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
22)晶状体部分脱位;
23)眶内异物未取出者;
24)眼球内异物未取出者;
25)外伤性瞳孔放大;
26)角巩膜穿通伤治愈者;
27)双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB;
28)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;
29铬鼻病(无症状者);
30)嗅觉丧失;
31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
32)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度;
33)鼻窦或面颊部有异物未取出;
34)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
35)鼻中隔穿孔;
36)一侧不完全性面瘫;
37)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;
38)腹腔脏器挫裂伤保守治疗后;
39)乳腺修补术后;
40)放射性损伤导致免疫功能轻度减退;
41)慢性轻度磷中毒;
42)氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒;
43)井下工人滑囊炎;
44)减压性骨坏死I期;
45)一度牙酸蚀病;
46)职业性皮肤病久治不愈。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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投稿：康浩
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